从年起，诸暨所有学校教职工的年度绩效考核奖计算方法和以前不同了，赶紧转给身边的老师们吧！！
最近，诸暨教育局出台《学校教职工年度绩效考核奖发放办法（试行）》，这份从年起实施的绩效考核奖发放办法，是结合全市公办学校已实施的教职工绩效工资，进一步统筹设立的教职工年度绩效考核奖。（小编初略看了看，计算方法有点儿复杂，不过事关人民教师们的切身利益，不可不重视！）
年度绩效考核奖统筹数
义务教育和学前教育阶段按市人社局、财政局原已下达的专项总额度作为统筹数；高中阶段学校参照义务教育阶段的统筹数，在绩效工资中设立年度绩效考核奖。今后若有递增，则相应增加统筹数额。
年度绩效考核办法
（一）学校的绩效考核
局以年度学校集体工作考评结果和局全体班子成员、科室长、直属单位主要负责人对学校一年来工作的综评联评结果为基本依据，再结合上级岗位目标责任制考核并联奖惩的有关情况，确定各直属学校和镇乡（街道）中心学校的年度绩效考核等第。年度学校集体工作考评内容一年一定，年度学校集体工作考评内容见附件；相关综评联评办法另行确定；上级岗位目标责任制考核原则依照每年度局下达的重点工作任务分解表执行。
考核按镇乡（街道）中心学校系列、普职高学校系列和其他直属学校（幼儿园）系列分类设奖，根据考核结果分别确定一、二、三等奖三个等次。各系列一等奖单位比例一般不超过20%，二、三等奖不设定名额比例。
若在上级岗位目标责任制考核中出现党风廉政、计划生育、平安创建、安全生产等“一票否决”事项的，相关直属学校或镇乡（街道）中心学校年度绩效考核原则上直接定为三等奖（暨阳街道中心学校除外，若因“一票否决”事项考核结果定为三等奖的，直接明确到相应独立法人学校）。
（二）学校干部的绩效考核
所有局任命学校干部的考核，统一由局按学校干部考核办法组织进行，确定年度考核等第，核发考核奖。
（三）教职工的绩效考核
教职工的绩效考核办法由学校自行制订，一般以年度为单位进行考核评等。考核奖的计算和发放均在第二年年初进行。
年度绩效考核奖分配办法
市人社局、市财政局将全市教职工年度绩效考核奖的总额下达到市教育局，由局统筹管理，并与各学校的考核结果挂钩发放。各学校应根据局下达的考核奖总额度及本校教职工考核奖发放办法，确定不同考核等次人员的考核奖发放额度。局任命的学校干部年度绩效考核奖，由局整合原学校干部考核规定统筹核发。
（一）学校考核奖发放系数。
一、二、三等奖学校的奖金发放系数分别为1.1、1和0.8。
（二）学校考核奖发放基数。
以义务教育和学前教育为单位。假设考核奖发放基数为x，则其计算公式为：
其中，学校总人数中不包括局任命学校干部人数（下同）。
高中阶段学校的考核奖发放基数参照义务教育阶段学校。
（三）学校考核奖总额度。
学校考核奖总额度＝学校领导干部考核奖总额度＋教职工考核奖总额度。其中，教职工考核奖总额度＝总人数×发放基数×等第系数。
（四）不同考核等次人员的考核奖额度。
各学校根据局下达的考核奖总额度及本校的考核发放办法，确定不同考核等次人员的考核奖额度。
（五）考核奖发放有关规定。
本市公立学校之间调动人员由调入学校负责考核发放。调往本市行政机关、其他事业单位的人员，按市人社局相关文件执行。
2.当年就业人员（含调入人员）根据其本年度的实际工作月份计算发放考核奖。调往民办学校、外县市和当年解聘、亡故的，按实际工作月份由原学校计算发放考核奖。当年退休的人员，工作不到半年的按半年发给，超过半年的按一年发给。
3.凡有下列情况之一者，不发给考核奖：
（1）离职学习6个月以上的；
（2）累计旷工5天以上；事假20天以上；病假6个月以上的；
（3）当年受政纪记过以上、党纪严重警告以上处分的；上一年受行政撤职处分、留党察看和开除党籍处分的。
（4）当年考核为不合格的；
（5）党员除名或评议为不合格党员的；
（6）因个人原因出现上级对系统岗位目标责任制考核实行“一票否决”或扣3分以上情形的。
4.凡有下列情况之一者，只发一半考核奖：
（1）当年受政纪、党纪警告处分的；
（2）当年考核结果为基本合格的；
（3）因个人原因造成上级对系统岗位目标责任制考核扣3分及以下情形的。
5.根据年度考核的有关规定，除前已明确的情形外，凡有下列情况之一者，扣发部分考核奖，具体罚则由学校根据管理工作需要自行确定：
（1）按规定享受哺乳假的（哺乳假与产假不同，产假全发）；
（2）事假20天以下的；病假6个月以下的；
（3）离职学习未满6个月的。
本办法自年度起试行!
人民教师很辛苦，衷心希望辛勤的园丁们，在发奖金的时候，能多拿几个子儿~~
撰稿：猫爷
编辑：伊伊
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