近日，诸暨市政府发布《关于加强高技能人才队伍建设的意见》，根据意见精神，我市将建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。力争到年，引进培养高技能人才2.5万名，全市高技能人才占技能人才比例达到38%以上。
《关于加强高技能人才队伍建设的意见》是今后几年我市高技能人才队伍建设的指导性文件，整合了以往我市出台的高技能人才扶持政策，同时提出了很多创新举措。小编带大家都来看看有哪些福利！
福利
01
推动职业院校开展社会培训，建设多元化培养平台
具体办法：鼓励职业院校利用现有师资和实训场地面向社会开展各类职业技能培训，被列入绍兴市级职业技能培训示范基地建设单位的，给予一次性10万元经费补助（列入绍兴市职业教育内涵提升工程的校企合作深化工程补贴对象的职业学校不重复享受）。
进一步完善职技院校绩效管理制度，建立职业院校教师职业技能社会培训成果奖励办法。对确保完成年度职业培训任务的公办职业院校，其职业技能社会培训收入，扣除必要的成本支出后，其余部分70%可用于支付有关教职工非工作时间内的劳动报酬，30%用于事业发展，其人均分配额度不得超过绩效工资基准线的20%。职业技能社会培训取得的劳动报酬不计入个人绩效工资。
加强校企对接，适时调整专业设置，面向企业职工开展技师和高级技师提升培训与研修。以培养高级工和技师为主的技师学院绩效工资参照高职院校执行。
（技师学院取得高级工、技师职业资格证书的全日制毕业生在公务员招录、人才引进、工资定级、职称评审等方面应参照大专学历毕业生待遇确定。）
福利
02
发挥企业培养高技能人才的主体作用,鼓励企业加强在职培养
具体办法：企业职工和其他失业保险参保人员（机关事业人员除外）参加岗位技能提升培训和高技能人才培训，并获得职业技能等级的（未列入国家职业资格认定清单的职业应取得培训合格证书或专项能力证书，下同），每人分别按初级工元、中级工元、高级工元、技师元、高级技师元标准给予职业培训补贴，并给予免费鉴定。
福利
03
推行企业新型学徒制
具体办法：积极推行以岗位应用为核心，工学一体、企校双师联合培养的企业新型学徒制，引导职业院校深度对接产业发展、产品升级。试行企业职工就读技工院校的弹性学制、学分制政策，对注册为技工院校在校生并完成规定培训课程和学时且考核合格，取得毕业证书和技能等级证书的(未列入国家职业资格认定清单的职业应取得培训合格证书)给予学费补贴。其中，在中级工（高中）教育阶段和高级工（大专）教育阶段，分别给予每人每年0元和0元的全额补助，补贴期限不超过2年。
福利
04
加大国际化技能人才培养力度，集中培养一批具备国际专业视野、掌握行业尖端技术的工匠大师和技能名师
具体办法：引导鼓励我市技能人才参加国际化培训学习与资格认证，探索引进国际技能人才认证机构和认证机制，提升我市企业国际化水平。每年集中选派一批工匠大师和技能名师开展高层次技能培训研修，每人培训补贴额度不超过1万元。对企业自主选派职工出国参加技能培训并获得国际化技能水平资格认证的，按每人最高不超过2万元的标准给予补贴。免费参加国际化认证的，不重复享受。
福利
05
加强对突出贡献高技能人才的奖励
具体办法：对新入选的省“钱江技能大奖”、“首席技师”、“技能大师工作室”、“技术能手”、绍兴市突出贡献高技能人才分别给予5万元、3万元、2万元、1万元、2万元的一次性奖励。对获得对应国家级荣誉称号的，在省级荣誉奖励的标准上加倍奖励。
在大中型企业和行业重点培育企业中，被认定为高技能人才集聚示范企业的，对其聘任的首席技师，给予每人每年0元的高技能人才岗位津贴，补助时间不超过3年。
福利
06
支持优秀高技能人才领衔建立技能大师工作室
具体办法：被认定绍兴市、诸暨市级技能大师工作室，分别给予一次性2万元、1万元的开办经费补助。建立技能大师工作室考核制度，每两年集中考核一次，对成效显著，年度考核为优秀的给予领办人及团队2万元奖励。
福利
07
建立高技能人才与专业技术人才互通机制
具体办法：进一步明确高级工、技师、高级技师可以比照助理工程师、工程师、高级工程师享受相关工资福利和人才待遇。高级工、技师转换到专业技术岗位上工作1年以上的，经用人单位推荐，可以直接申报为专业技术初级、中级职称。在技能岗位上的初级和中级工程类专业技术人员通过实操考核的，可凭专业技术资格证书直接认定为同等级对应职业的高级工、技师技能等级。
一切为了人才，诸暨所有的有志青年们，你们准备好领取这份技能人才大礼包了吗？赶紧行动起来吧！
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来源：人力社保局
供稿：刘庆
审核：马丽学
责任编辑：赵娟
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