“劳动者遇到了单位侵权或者争议纠纷的事，直接找驻村干部就解决了，既公正又省时！”日前，万大姐在诸暨市王家井镇劳动人事争议调解委员会的帮助下，成功拿回了被老板拖欠一个多月的工资。
王家井镇有多家企业，外来务工人员多，“讨薪”是一些员工绕不开的话题。近年来，王家井镇劳动人事争议调解委员会实施了“网格化管理”工作模式，按照23个行政村划分网格，让驻村干部协助劳资纠纷事件的处理。
“一些简易的劳资纠纷，由驻村干部直接调解，其余则由委员会受理。”王家井镇劳动人事争议调解委员会负责人应佳烨说，这样做的好处就是，大家分头种好自己的“责任田”，将矛盾化解在基层，做到小事不出村、大事不出镇。
该镇一针织厂的两名员工是情侣关系，两人打算回四川老家结婚，去年6月，他们向老板陈某提出辞职。陈某无奈只好答应，这时，看到老乡要走，另外两个四川人也不想干了。再三挽留无果后，陈某支付了4人部分工资，答应一个月后会把剩余的3万元钱打到他们的工资卡里，还预支了元钱给他们当路费。
后来，廖某等人担心陈某不兑现诺言，要求其立刻发放工资，遭到拒绝后，四人讨薪陷入困境，最后向镇劳动人事争议调解委员会求助。受理案件后，应佳烨来回给双方做思想工作，经过两周的劝说和调解，陈某答应把3万元钱以现金方式当场结清。
据了解，在年度，王家井镇劳动人事争议调解委员会成功调解劳动争议47件，调解率达83.93%。日前，该镇荣获“年度全省劳动人事争议基层调解优秀单位”称号。
