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年2月28日星期二
“那边去看过吗？”“那边人都挤不过去。”“这场面比我们学校的招聘会都火爆。”2月27日，诸暨新春首场公益性大型人才交流会人山人海，再一次呈现企业对各类人才的渴求。家企业入场招聘，共提供岗位个，把人才市场挤得满满当当，不少企业纷纷亮出“10万元+”年薪以吸引求职者。
交流会上午9点开始，一些设摊企业甚至扩展到场外。据了解，原报名设摊企业家，招聘人数余人。而实际到场企业达到家，提供岗位个，人流量超过1万人，初步达成意向人。招聘人数和应聘人数均比去年翻番，呈现井喷式增长态势；技工类、机械制造类、新型服务类岗位成为排名前三的招才岗位，占招聘人数的半壁江山。
随着实体经济的回暖向好，企业追求高质量发展，技术研发类和中高级管理职位是招聘的重头戏，大企业对产品设计、技术开发、营销策划等人才需求明显增加，机械、机电等“智”造类人才最为紧缺。如菲达环保科技股份有限公司需工艺技术类人才10人，浙江华磊控股集团开出了20万—50万年薪招总经理和业务副总。
90后成了应聘的主力军。孟玮和孟霞是双胞胎姐妹，今年7月将大学毕业，两姐妹寻找的是财务岗位。姐姐孟玮在海亮股份有限公司投了简历，她们对工作的期待比较务实。“工作累一点没关系，希望能学点东西，有提升的空间。工资上也没有很高的要求，只要生活能维持得过去。”浙江海亮股份有限公司上午收到的34份简历中，有30份来自于90后。
而从企业招聘简章上看出，今年薪资待遇比往年有较大幅度提升，本科在5万元以上，硕士在7万元以上，博士在12万元以上。特别是大专类毕业生因为有实际操作经验，薪资普遍在5万元以上。
“这次招聘会，人社局前期组织宣传到位，前来应聘的人很多，我们可以挑选到合适的人才。”露笑集团有限公司人力资源总监邵治宇说。
“不同于多年前一线工人紧缺的‘劳工荒’，如今企业紧缺的是转型升级所需的技术型、研发型、管理型等相关类型的人才。”市人力资源市场管理办公室主任蔡建楠表示，将努力为企业和应聘者搭建平台，3月9日还有一场新春人力资源交流大会，3月中旬将组织部分企业参加省人才招聘会，同时继续开展“千企进百校”招才引智活动，助推企业高质量发展。
来源：浙江新闻
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