加快现代化建设
关键是要加强人才队伍的建设
提升城市竞争力
核心是要提高人才的竞争力
近年来，诸暨市以“创建人才生态最优县市”为目标，以“人才工作服务提升年”为抓手，牢固树立问题导向、需求导向和人才满意度导向，全面打好“政策引领、机制建设、开放引才、平台建设、服务升级”的组合拳，努力将诸暨建设成为人才向往、人才集聚和人才辈出之地。
4月19日，在市人才工作领导小组会议上，绍兴市委常委、诸暨市委书记张晓强指出，要切实把人才工作摆上更加突出的位置，进一步创新方法路径，积极营造氛围……
6月9日，市政府第四次常务会议指出，要围绕引才、留才、用才，抓好政策落地、兑现和完善工作……
6月29日，在市委常委会“两学一做”学习教育主题党日活动中，张晓强指出，要全力打好“引、育、管、用”人才组合拳，着力打造人才生态最优县市……
县域之间的竞争，说到底是人才竞争。当前，诸暨正处在不进则退、慢进亦退的紧要时期，着力打造人才生态最优县市，让诸暨成为人才向往、人才集聚、人才辈出之地，让人才充分施展智慧才华，推动经济社会发展，成为一项十分迫切而又意义深远的工作。
作为全国百强县市，无论是传统产业转型升级，还是高新技术产业发展，都要靠人才，特别是高层次人才。今年，全市引进人才的力度空前。根据7月出台的《暨阳“英才计划”实施办法》，计划用5年时间引进和培育50名国家、省“千人计划”“万人计划”人才，名能够突破关键技术、发展高新产业、推动转型升级的海内外高层次人才，3万名与“4+X”先进制造业和“3+N”特色服务业契合度较高的本科以上优秀人才。对入选暨阳“英才计划”的引进人才且入选项目实际落户的，最高奖励万元，以更好地支持高层次人才创业创新，打造人才集聚高地。
良禽择木而栖，良才择地而居。上半年，全市直接引进国家、省“千人计划”人才各4名，落户海外人才10名；通过答辩，入选第16批绍兴“海外英才计划”17人，申报省“千人计划”人才19名、国家“千人计划”人才6名、省领军型创业创新团队3个。
留住人才，关键是要用好人才。全市在建立经济开发区、科创中心、高科技创业中心、浙江纺织袜业科创服务平台等基础上，全力推进中乌生命科学研究院建设，18名乌克兰专家将落户诸暨，其中院士1名；在科创中心二期建设中，从土地、资金、配套等全方位同步统筹规划高层次人才集聚地建设；依托市人力资源市场或科创中心，整合多部门职能，配备专门人员建立“一口受理”、“一站式”服务平台。在镇级层面，加快袜业、珍珠、环保等特色小镇升级，搭建产学研合作平台、知识信息平台、产品发布平台、检测平台等。
新金融大厦
U-do创客中心
中乌生命科学研究院
留住人才，还要优化人才服务。全市不断强化“店小二”服务意识，努力创造一流的人才政策环境、一流的人才服务环境、一流的人才创业环境。坚持人才工作联系点制度，成立3个人才创业创新服务小分队，择优选派24名人才服务专员，上门为海外人才提供创业创新、后勤保障等服务。坚持“流程最优、速度最快”的原则，提高奖励兑现速度，今年以来已兑现人才工作相关奖励资金2批次，共计万余元。实施人才“绿卡”制度，帮助人才解决个人落户、子女就学、家属就业等难题。强化人才住房保障，前两期套人才公寓全部精装修、实现拎包入住，第三期套人才家园正在装修，预计9月底入住。
上半年人才工作主要成绩
?引进国家“千人计划”人才各4名、省“千人计划”人才4名，落户海外人才10名；
?入选第16批绍兴“海外英才计划”17人，申报省“千人计划”人才19名、国家“千人计划”人才6名；
?申报领军型创业创新团队3个；
?兑现人才工作相关奖励资金2批次，共计万余元。
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来源：市委组织部诸暨日报社
供稿：王信江
审核：朱玉荣
责任编辑：赵娟
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