浙江省诸暨市教育体育局
面向应届高校优秀毕业生招聘教师公告
根据教育事业发展需要，经市委编委会议审定，决定面向全国部分普通高校年应届优秀毕业生开展校园招聘。
招聘原则
根据《关于印发关于高水平建设人才强市工作的若干政策意见的通知》（市委办〔〕1号）、《诸暨市人民政府办公室关于社会事业人才队伍建设有关事项的专题协调会议纪要》（〔〕35号）、《关于深化新时代教师队伍建设的若干意见》（市委〔〕40号）精神和事业单位公开招聘人员有关规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，引进年应届高校优秀毕业生，为全面推进诸暨教育现代化、办人民满意的教育提供人才保障。
招聘计划
诸暨中学等25所学校共个教师岗位，其中个中小学教师岗位为事业编制，7个幼儿园教师岗位为事业编制报备员额。
岗位设置详见《诸暨市教育体育局面向年应届高校优秀毕业生招聘教师计划表》（附件1）。
报考条件
（一）基本条件
1.政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录。
2.身体健康，心智健全，体检符合要求。
3.具备教师基本素质和教育教学能力。
4.所学专业与招录专业对口。
凡有下列情形之一者，不宜应聘：
1.国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔〕2号）规定不得将其确定为录用人选的人员；
2.在各类人事考试中曾被有关部门认定有违纪违规行为并尚在禁考期内的人员；
3.现役军人。
（二）岗位条件
1.普通高中学校、义务教育学校、幼儿园岗位和中等职业学校数学、音乐、体育、专业课教师岗位：年普通高校硕士及以上毕业生；第一段（批）录取的年全日制普通高校本科毕业生；第二段（批）录取的年全日制普通高校师范类专业本科毕业生。专业对口且具备下列条件之一：
（1）硕士及以上学位且年龄在30周岁（年7月31日以后出生）以下的毕业生;
（2）六所教育部直属师范大学免费师范生;
（3）第一段（批）录取的“双一流”建设高校和建设学科及省内高校浙江师范大学初阳学院、杭州师范大学经亨颐学院、绍兴文理学院“卓越教师养成班”、浙江音乐学院的毕业生；
（4）个人获对应专业省级及以上教育行政部门认定公布的大学生竞赛赛项省二等奖及以上的毕业生;
（5）获得过学校（学院）的二等及以上综合奖学金（含国家奖学金、省政府奖学金等面向全体学生的奖学金项目）的毕业生；
（6）第一段（批）录取的、前三个学年综合成绩排名位列本专业前40%的毕业生；
（7）体育岗位符合招聘岗位主修项目要求，且为主修项目国家二级运动员及以上的毕业生。
2.中等职业学校实训教师岗位：年普通高校毕业生。专业对口且具备下列条件之一：
（1）硕士及以上学位且年龄在30周岁（年7月31日以后出生）以下的毕业生;
（2）“双一流”建设高校和建设学科的毕业生；
（3）获得省级及以上教育或人社部门牵头举办的技能大赛省二等奖及以上奖项的毕业生。
招聘办法及程序
校园招聘工作由诸暨市教育体育局在诸暨市人才工作领导小组办公室、市人力社保局、市派驻教育体育局纪检监察组等职能部门的监督指导下开展。对符合条件的年应届高校优秀毕业生，通过现场资格审核、现场面谈和面试，择优现场签约预录用。
诸暨市教育体育局面向年高校应届优秀毕业生校园招聘会专场地点分别设在诸暨技师学院、浙江师范大学，并根据上述专场招聘会实际预录用情况开展后续招聘工作。
（一）报名和资格审核
1.网络报名。在常规化疫情防控背景下，报考人员务必在各地专场报名前2天，以电子邮件等网络方式直接向招聘学校提交《诸暨市教育体育局校园招聘报名表》（附件2）及报考岗位所要求提供的相关电子材料。
2.现场报名。符合招聘条件的人员均需到校园招聘会现场报名，提交《诸暨市教育体育局校园招聘报名表》（附件2）及报考岗位所要求提供的相关材料。
3.现场审核。网络报名和现场报名的人员均须在校园招聘会现场提供相关资料并接受审核，包括：《诸暨市教育体育局校园招聘报名表》（附件2）一份，一寸免冠近照1张，本人身份证、学生证、获奖证书（若学校以其他综合性奖学金代替一等、二等奖学金的，由学校出具相关证明）、学校开具的录取入学第一段（批）证明、学校出具的第一段（批）毕业生所学专业前三年综合成绩排名前40%成绩证明、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、研究生的本科毕业证书、体育岗位主修项目证明和国家二级运动员证书等相关证书(证件、证明)的原件及复印件1份，复印件按上述顺序装订。资格审查工作贯穿招聘全过程，如在后续环节发现应聘人员有信息造假等情节，将取消面试资格或录用资格。
同一学科岗位报名人数（以通过资格审查为准）达不到1:2比例的，将核减该岗位招聘数，直至取消招聘计划。
（二）面谈和面试
1.面谈。按招聘岗位组织面谈。根据面谈情况，综合报名对象的基本情况、获奖情况等，按不低于1:2的比例，确定参加面试人员名单。
2.面试。面试方式为课堂教学技能测试，考生按照指定内容进行模拟教学（现场无学生），备课60分钟，授课10分钟，由评委组现场评分，满分分，合格分为60分。面试成绩未达到合格分者，取消聘用资格。
3.现场签约。综合面试成绩和考生基本情况量化分择优确定拟聘用对象，与拟聘用对象签订《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》，发给体检通知书。
（三）体检和考察
拟聘用对象体检公告发布在“诸暨市人民政府门户网站”（
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