“学习时间”到！
年，中共中央、国务院制定下发《一年全国人才队伍建设规划纲要》，提出“实施人才强国战略”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，多次强调要坚定实施人才强国战略。党的十九大报告强调，聚天下英才而用之，加快建设人才强国，对进一步实施人才强国战略作了新的部署。
人才强国战略核心要义是大力提升国家核心竞争力和综合国力。
1加大人才资源的开发力度，全面提高人才素质，从而将人口大国转变为人才强国，通过提高人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国际竞争力。
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创新体制机制，做到广纳人才，为我所用，通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力增强国家的综合国力和国际竞争力。
为积极打造人才强市
诸暨自然也是下了不少“大手笔”！
诸暨充分依托自身区位、产业优势，制定出符合自身发展的人才政策，各级部门从点滴细微入手，贴身服务，想人才所想，解人才所困，大大提高了人才对诸暨的好感，让这些被引进的人才能够在诸暨这片热土上，发挥自身才华。
代表人物——马加什
马加什是匈牙利籍的汽车控制系统专家，曾在克诺尔（Knorr-Bremse）公司担任项目经理、软件开发工程师、车辆测试工程师等职务。年，马加什进入万安集团，担任万安科技股份有限公司电控部总工程师，负责EPB（电子驻车系统）的研发负责人，并成功申报入选省千外专人才。
第一次来中国工作的马加什，很快喜欢上了这个浙江资本第一小镇—店口，但他有一个较为头疼的生活困难，他有三个非常可爱的小孩，希望一家人都能够在店口学习、工作和生活。了解情况后，诸暨市人才办高度重视，市委组织部副部长、市人才办主任朱玉荣当即出面协调。很快，事情有了进展，马加什的三个小孩都进入了海亮教育集团的国际班。马加什的妻子也准备来到店口工作，届时，他们将成为一批新诸暨人。
相关政策
年兑现各类人才工作奖励资金.万元，创历年来之最。年到目前为止已兑现奖励资金.万元。诸暨还建立高层次人才服务中心，完善“一站式”人才服务机制。推动制定人才工作专项容错免责办法，明确可纳入容错免责范围的10种情形和需追究相关单位及工作人员责任的7种情形，鼓励营造创新创业、宽容失败的人才工作氛围。
代表团队——薛典禹博士团队
作为绍兴“海外英才计划”专家，薛典禹在诸暨一家高端医疗设备研发企业担任软件开发部门负责人，带有一支60人的团队。而团队成员的住宿成本等问题，是薛博士一开始最担心的。如今，诸暨不仅给薛博士免费提供人才公寓，他的团队骨干人才也可以享受低价的人才公寓，让他们能够安心工作。
相关政策
年诸暨又新增套人才公寓，优化人才安居环境。除了提供人才公寓外，诸暨还定期组织各类优秀人才进行体检、疗养活动，完善人才“绿卡”制度，在子女就学、家属就业、医疗保障等方面提供全面服务，使人才安心创业、放手发展，没有后顾之忧。年还出台了杭州诸暨两地之间的通勤列车可以免费乘坐的政策。
同时，诸暨每两年组织开展杰出创新人才奖、重才爱才先进单位评选。年推荐获评绍兴市杰出创新人才奖1名，绍兴市重才爱才先进单位3家，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会风气。
国千人才代表——惠觅宙、顾众
在诸暨“千人计划”产业园内，惠觅宙博士的公司马上就能投产了。作为国千人才，惠觅宙博士拥有深厚的生物医药科研能力。几年前，他希望将自己研发的生物活性透明质酸B-HA科研成果进行项目化。起先，惠觅宙打算将工厂设置在杭州。但杭州给予的场地只是在一个私人厂房内，使用权限受到许多限制。而诸暨方给予优惠的落户条件，让惠觅宙颇为动心。根据政策，诸暨给予惠觅宙万的项目资助，再加万的购房补贴，并在“千人计划”产业园内免费提供一栋厂房，另外还额外给予一些办公装修补贴。
年10月，顾众携“节能环保冷链设备和系统”来到诸暨，和盾安环境合作成立了盾安冷链系统有限公司。同时，他也成为首位在诸暨申报入选成功国家“千人计划”的高端人才。此后顾众带领他的团队日夜奋战，在武汉中百的生鲜物流配送中心采购会上，击败多个老牌冷链公司，一战成名，此后又与易初莲花、杭州佳友、中百便民等大型公司签订采购合同，目前已经成为一家年产值超过亿元的大型公司。
相关政策
年9月，诸暨市提出建设“千人计划”产业园。诸暨市“千人计划”产业园位于省级经济开发区—诸暨经济开发区。产业园以开发区重点扶持产业为导向，以海内外高层次人才为重点，通过高端人才、研发创造、技术创新、要素集聚，形成“智慧一谷、创业一园、产业两片”的总体功能布局。全面推进产业园区块的配套设施建设，制定实施服务环境优化和服务能力提升计划，加强人才公共服务保障，打造配套完善、功能完备、生态完整的创新创业生态体系。诸暨还不断完善区域产业配套，提高产业承接能力，把园区建设成为人才生态最优区、创新发展先行区、产城融合示范区。目前，诸暨“千人计划”产业园内已经有26位绍兴“海外英才计划”及以上人才项目落户。
“英才计划代表”——韩红
韩红博士所在的团队，主要研究无人机系统核心算法，与国内一流的智能无人机整体解决方案供应商零度智控有着紧密合作。由于留杭创业成本过高，经人介绍，韩红博士参加了暨阳“英才计划”首届评审。经过激烈角逐，韩红博士成功入围并入选A类人才。
相关政策
在引才过程中，诸暨结合自身实际，制定出了一套符合自身定位，能够助推城市发展的本土专项引才育才计划—暨阳“英才计划”。诸暨计划年起，用5年时间，引进和培育50名国家、省“千人计划”“万人计划”人才；名能够突破关键技术、发展高新产业、推动转型升级的海内外高层次人才；00名与“4+X”先进制造业和“3+N”特色服务业契合度较高的本科以上优秀人才。整个体系既有“国千”、“省千”这样的顶尖人才，也有先进制造业、人文社科、社会事业等骨干人才。
记者：马可远翁均飞章海锋前沿观点
?让官场“二传手”没市场在我国基层治理链条中，一些干部机械地做着“二传手”工作，他们看起来事事经手，似乎工作繁忙，却不思考、不研究，以会议落实会议、以文件落实文件，执行政策照抄照搬，决策推给上级，责任推给下级……此类干部，被干部群众戏称为“二传手”干部。铲除官场“二传手”的滋生土壤刻不容缓，不仅是为了实现上行下效、各司其职，进一步解放基层干部的生产力、落实力，更是为了营造更加良好的党内政治生态，在增进人民福祉、推动改革发展上谋实绩、抓实干、促实效。各级党员干部，不论是否承担领导责任，都要具备“舍我其谁”的工作劲头，不断强化“主人翁”意识，把党和国家赋予自己的责任担当好、尽到位，牢固树立争先作为的奋斗导向，绝不给他人“添堵”“设障”。各级党委也当旗帜鲜明，积极引导、牢固树立正确的权力观、政绩观，全面构建“鼓励激励”“容错纠错”“能上能下”三套机制，让实干者脱颖而出，得到实惠，不断激发各级党员干部干事创业的主观能动性，形成能干事、敢担当、有作为的好风气，营造“在其位、谋其政”的好氛围。（人民网）
?让乡贤文化成为乡村振兴新动能乡贤文化，是在漫长的社会发展和历史进程中，围绕在乡村宗族治理、民风淳化、道德伦理维系等事物中发挥重要作用的乡绅而形成的一种文化。在我国传统社会的发展与进程中起到了不可替代的作用，尤其是在道德建设、成风化人、家族治理、社会治理、涵养乡风以及乡村经济社会发展等方面，乡贤文化更是起到了风向标、稳定器的作用。在中国许多乡村，乡贤不仅仅具备渊博的知识、崇高的品质和良好的道德修养，更多的是靠他们的文化和思想影响乡邻。当下，在实施乡村振兴战略的决策部署中，我们更要培育和发展好新乡贤文化，积极联络和争取退休党政干部、教师以及创业成功人士等为代表的新乡贤反哺家乡、支持家乡、造福家乡，聘请他们担任乡村决策智囊团成员，发挥其出谋划策的决策咨询功能，努力实现资金回流、企业回迁、信息回传、人才回乡，为乡村振兴发展增添新的动能。实施乡村振兴战略，文化的力量不可缺位。我们要大力弘扬与传承乡贤文化、创新发展好乡贤文化，让乡贤文化为乡村振兴提供源源不断的精神动力。（徐友才，河南日报）
?在“养廉”上用“良策”思想家顾炎武说，诚欲正朝廷以正百官，当以激浊扬清为第一要义，而其本在于养廉。“养廉”即“廉洁”。党员干部要把“廉”内化于心，将清廉为官的理念植入内心，从内心筑牢清廉的根基、筑起抵制腐败的坚固“心墙”；把“廉”外化于行，正确行使党和人民赋予的权力，利益面前不贪心、诱惑面前不动心，做无愧于党和人民的好干部。（范仁碧，中国纪检监察报）
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来源：市委宣传部人才办
供稿：宋胜江王国栋
审核：俞燕朱玉荣
责任编辑：陈璐
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