近年来，诸暨不遗余力扶持实体经济，加快传统产业改造升级，大力发展高新技术产业，形成产业升级双引擎。随着实体经济回暖，用工缺口开始显现。节后，全市各地纷纷复工抢抓开局，为了“抢”人才，各地争相出手，各施妙招。
来看大家的具体做法
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草塔：筑“巢”引小微企业招工不头疼
这个年，草塔镇企业弘耀针纺有限公司的厂长刘家传过得很惬意，负责招工的他早早落实了多名职工。这一切得益于企业去年实行的“规模企业+小微”捆绑发展模式。
“规模企业+小微”捆绑发展模式，是草塔镇一项创新工作。由规模企业提供厂房宿舍、管理、订单，加工户提供工人、机器等生产力，以车间模式进入规模企业。将企业招工任务“下放”给引进来的小微企业，利用优质小微企业老员工多、熟练工多的优点，最小程度减轻春节后的招工难问题。
在弘耀针纺有限公司年开工日登记在册的多名员工中，有80%的职工是通过“旗下”小微企业解决的。
店口：上门接送+过年补贴+带工奖，
开足马力早生产
年，店口镇实体经济进一步回暖，全镇总用能万千瓦时，为5年来顶峰。发展带来的问题也来了，各规模企业普遍存在员工缺口，个别企业缺员上千。
海亮集团组织了5辆大巴车集中接回江西、安徽、湖南等省的员工，初八就回到岗位上班。对留在店口本地过年的外地员工，公司发放过年补贴。还推出了“员工带员工”奖励政策，老员工介绍新员工来上班，酌情发放介绍费。
牌头：股权激励，刺激人才共绘蓝图
环保、机械产业人才依赖度高，牌头镇部分企业采用股权待遇的方式，留住人才、吸引人才。如镭蒙科技尝试实施股权激励政策，企业创造的效益将直接分解到员工股份里，让员工自己当老板，不仅提升了企业凝聚力，还增强职工主人翁意识。
浣东：开辟院校渠道，引进针对性创新人才
为提高企业创新能力，浣东街道各家绣花机生产企业纷纷通过与技术院校合作的形式引进人才。如乐佳机电通过和浙江理工大学、绍兴文理学院开展校企合作，引进行业针对性科研人才，为企业注入创新活力。
璜山、岭北：美食福利吸引员工
年以来，大东南股份有限公司光学膜生产线订单火爆，为促使职工留任、加班，企业除了发放补贴、红包外，还组织高标准的食堂伙食和本地美食，满足职工就餐和生活需求。
同璜山不远的岭北也打出了特色美食牌。岭北盐焗鸡名声在外，岭北的各个山庄在招工上强调“来岭北工作，学美食制作”，利用学做美食这个卖点进行招工。
市人社局、阮市：组织企业，集体引才
市人社局举办年新春大型公益性人才交流会。共有家用人单位现场揽才，提供就业岗位个；吸引万余人次进场交流，初步达成就业意向人次。
阮市镇为吸引更多优秀人才来本地就业创业，举办首届阮市镇年新春公益性人才交流会。组织了50家五金机械、纺织企业集体行动，在农历正月十三-正月十八7天时间内，在枫店线杨梅桥老三普厂区内集中设置50个摊位，推出多个工作岗位。
安华：入镇口大屏幕滚动发布招工信息
安华镇为解决企业招工困难，收集全镇用工信息，利用安华镇入镇口LED大屏幕滚动播放企业招工信息，让外来就业者、过往车辆随时看到用工需求。
同时，还通过镇招工宣传栏张贴招工启事、加大招工信息传递。
次坞、陶朱、暨阳：“互联网+”招兵买马
作为“北承南接”的桥头堡，次坞临杭产业园的各大企业用工需求旺盛，各企业紧抓互联网优势，利用新鲜的网络语言、网络视角抓人眼球。如浙江耀华建设构建科技有限公司制作精美H5招聘公告，借助网络转发，吸引人才入驻。同时，次坞镇还哪家医院白癜风好治最好的白癜风医院在哪里
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