重磅诸暨2018年公务员招录计划岗位

重磅

今年公务员考试将迎大变化

面试成绩占60%

11月22日起开始报名

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11月15日，省委组织部、省人力社保厅、省公务员局发布《年浙江省各级机关单位考试录用公务员公告》。年全省各级机关单位计划考试录用公务员（含参照公务员法管理的工作人员）名，年11月22日（下周三）起报名，年1月6日、7日举行笔试。

招考计划

年全省各级机关单位计划考试录用公务员名，其中：省级机关单位招考69名，省属公安、司法行政等单位招考名；市级机关单位招考名；县（市、区）机关单位招考名；乡镇（街道）机关招考名。

诸暨招考详情如下

中共诸暨市委市人民政府信访局工作人员1中共诸暨市委、市人民政府农业和农村办公室工作人员1诸暨市人民法院法警1诸暨市人民法院工作人员1诸暨市人民法院法官助理13诸暨市人民法院法官助理23共青团诸暨市委员会工作人员1诸暨市发展和改革局工作人员11诸暨市发展和改革局工作人员21诸暨市发展和改革局物价检查所工作人员1诸暨市教育局工作人员1诸暨市公安局人民警察1诸暨市公安局法医1诸暨市民政局工作人员1诸暨市环境保护局工作人员1诸暨市住房和城乡建设局工作人员1诸暨市交通运输局交通运输执法11诸暨市交通运输局交通运输执法21诸暨市文化广电新闻出版局工作人员1诸暨市卫生和计划生育局工作人员1诸暨市审计局工作人员1诸暨市地方税务局税务执法15诸暨市地方税务局税务执法25诸暨市地方税务局税务执法31诸暨市地方税务局税务执法41诸暨市地方税务局税务执法51诸暨市地方税务局税务执法61诸暨市基层市场监督管理所基层执法11诸暨市基层市场监督管理所基层执法21诸暨市基层市场监督管理所基层执法33诸暨市基层市场监督管理所基层执法43诸暨市基层市场监督管理所基层执法51诸暨市基层市场监督管理所基层执法61诸暨市公共资源交易管理委员会办公室工作人员1诸暨市史志办公室工作人员1诸暨市档案局工作人员11诸暨市档案局工作人员21诸暨市基层国土资源管理中心所基层执法12诸暨市基层国土资源管理中心所基层执法22诸暨市基层国土资源管理中心所基层执法31诸暨市基层国土资源管理中心所基层执法41诸暨市安全生产监察大队安全生产执法1诸暨市国土资源执法监察大队基层执法11诸暨市国土资源执法监察大队基层执法21诸暨市环境监察大队执法人员11诸暨市环境监察大队执法人员21诸暨市城市社会经济调查队工作人员1诸暨市预算会计核算中心工作人员1诸暨市暨阳街道办事处工作人员11诸暨市暨阳街道办事处工作人员21诸暨市暨阳街道办事处工作人员31诸暨市暨阳街道办事处工作人员41诸暨市陶朱街道办事处工作人员11诸暨市陶朱街道办事处工作人员21诸暨市陶朱街道办事处工作人员31诸暨市陶朱街道办事处工作人员41诸暨市浣东街道办事处工作人员11诸暨市浣东街道办事处工作人员21诸暨市浣东街道办事处工作人员31诸暨市乡镇机关工作人员13诸暨市乡镇机关工作人员23诸暨市乡镇机关工作人员31诸暨市乡镇机关工作人员41诸暨市乡镇机关工作人员51诸暨市乡镇机关工作人员61诸暨市乡镇机关优秀村干部“职位1”（1）1诸暨市乡镇机关优秀村干部“职位1”（2）1诸暨市乡镇机关优秀村干部“职位2”1

具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，点击原文链接即可查询。

与往年相比年全省公务员考录工作有以下特点：

大幅提前考录时间

以往几年浙江公务员考录笔试，参加每年4月份由国家统一命题的联考，年则提前至1月上旬举行，时间上有较大提前，试题也将由省里自主命制。

这样做主要考虑：领先各省（区、市）组织考录工作，全面体现“抢人才”的理念；与高校毕业生择业周期同步，有利于尽早确定意向、减少社会成本；独立组织试题命制，有利于提高招录自主性，降低大范围考试的失密风险。

更加呼应基层需求

鼓励高校毕业生到基层工作。明确县级机关的执法和“窗口”单位以及乡镇机关可主要面向本市生源或户籍的人员考录，山区海岛地区可进一步限制到本县（市、区）范围，以稳定基层公务员队伍，解决留不住的问题。县以下一线执法岗位可拿出不超过10%的计划数面向大学生退役士兵。希望通过采取这些有针对性的措施，提高考录工作的有效性，进一步改善基层公务员队伍结构。

继续规范专业条件设置

按照“综合要宽、专业要专”的原则，县乡两级机关尽可能减少招录职位的专业限制，提高“专业不限”职位所占比例，以便吸引更多的优秀人才到基层去。

一般岗位确有专业要求的，应按学科类别设置，尽量纳入相近相关专业。对于一些专业性特别强的人才紧缺职位，可以纳入紧缺职位进行招录，在要求较高学历、较窄专业基础上，还有必要进行专业知识和技能的测试，以确保“专业的人做专业的事”。

完善考生报名服务

年的考录工作改进了报名过程中相关信息的公布，在以往报名开始3天后只公布报名不足1：8比例职位的基础上，同时公布超过1:80比例的职位，数据每30分钟自动更新1次。以引导报考人员理性报考。

适当调整分级分类考试

将原来的5类8种试卷调整为3类6种试卷，有利于集中命题精力、理顺考务组织、改善测评效度。

全面加强面试工作

笔试、面试占总成绩的比例由原来的5：5调整为4：6，更考生的面试表现。面试方式也将更灵活多样，以提高面试评价成效。同时，还将完善面试制度，加强全过程管理。

加大招录残疾人公务员力度

年，浙江将进一步加大招录残疾人公务员工作力度，放宽了专设残疾人招录职位的残疾情形限制条件（由原来1种放宽到4种），以便招录机关根据单位和岗位的要求合理设置招录资格条件，让更多残疾人有机会报考公务员。

本次招考全省共拿出专设残疾人职位计划26名，比去年22名增加了4名。

赶紧告诉有需要的亲！

来源

浙江发布

编辑

猫爷

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