通讯员何丹记者石慧近日，杭州拱墅区与诸暨市合办的干部“融合提升”专题研修班在浙江农林大学暨阳学院开班。此次培训采取“两地三方”的新模式，学员是来自拱墅区、诸暨市以及浙江大学城市学院的64名90后年轻干部。在脱产共学的一周时间里，他们以脚步丈量诸暨、撰写资政报告，发掘出亟需攻坚克难的共性问题，助力两地一体化发展。培训中，学员们结合自身工作，围绕基层治理、数字经济、招商引资等展开探讨、交流，为两地一体化发展出谋划策，俨然就是一场“头脑风暴”。“‘同桌式’干部带动一体化发展。”复旦大学行政管理专业硕士张振通过“双一流”招引进入拱墅区金融办工作，这次一起参加培训，他深有感触，“杭绍甬一体化发展，提升区域协同的竞争力，必须通过地理破界、资源破界，让创新要素自由流动。”年7月，拱墅区与诸暨市签订《拱墅区-诸暨市友好区市合作协议》，内容涵盖机制共创、产业合作、民生共享等方面。“在这一框架之下，两地协同打造高素质干部队伍，来适应长三角一体化发展需求，就成为一项重要的合作内容。”诸暨市委组织部相关负责人表示，从常态化交流跟岗、两地干部脱产共学等形式入手，探索打通区域协作干部培养路径，以队伍共建推动产城共融，是拱墅、诸暨的共同探索。据诸暨的经济部门统计，拱墅一直是诸暨人异地创业的首选地，单是诸暨杭州商会拱墅分会就拥有87家会员公司，这让两地具备了加强区域协同、形成优势互补的合作优势。“拱墅和诸暨拥有不少共同的基因。”诸暨市有关负责人认为，这些年来，拱墅先行先试“腾笼换鸟”，不遗余力打造数字经济产业平台、推进全域旅游和互联网政务，转型中的诸暨很想多学几招。而诸暨是“枫桥经验”的发源地，拱墅则走出了“三方协同”的城市基层治理路径，双方在基层治理领域可以彼此借鉴。两地组织部门相关负责人均表示，在持续深化杭绍甬一体化发展的重要时期，将常态化开展联办培训、干部跟岗等合作项目，融合发力协同打造高素质干部队伍，为长三角一体化进程贡献区域协作的经验路径。编辑石慧
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