3月16日，市人力社保局召开全市人社系统人才工作推进会，贯彻落实市第九次党代会精神，研究部署疫情防控常态化背景下，市县合力推动人才工作迈上新台阶。市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长张荣社出席会议并讲话，局领导易丽丽、王奋，市局相关处室（单位）负责人，区、县（市）人社局主要领导、分管领导、业务科室负责人参加会议。
会议认为，刚刚闭幕的市第九次党代会，对干好未来5年的人才工作提出更高的要求。人社部门是人才工作领导小组的重要组成部门，既要聚焦主职主业完成目标任务，又要提高站位干出创新亮点，形成更强工作合力，为加快建设高水平网络大城市，全力打造新时代共同富裕地，率先走出争创社会主义现代化先行省市域发展之路作出更大贡献。会议强调，今年要重点推进好10个具体工作：一是继续开好招才引智“人才专列”，构建更为科学、精准的引才体系。二是推动建立“产教融合”工程师引进培养体系。三是紧抓博士后科研工作站设站方式改革的有力契机，加大博士后引进培养力度。四是建立领导定期联系制度，开展人才需求常态化摸排。五是构建海外留学生招引体系，搭建留学生回国创业就业平台。六是加大服务业政策支持力度，培育壮大人力资源服务业，积极创建省级专业性人力资源产业园。七是深化人才工作数字化改革，办好人才服务实事。八是建立博士人才联系机制，引导绍籍优秀人才回流。九是维系与全国重点高校的关系，发挥校友在人才引进中的作用。十是重视青年人才联谊活动，解决非本地户籍人才在绍朋友圈问题。
会议强调，全市绍兴人社系统要进一步统一思想、凝聚共识，锚定人才工作“保四争三”目标定位，市县联动、紧盯指标、创新争先、服务企业、守牢底线，“在表扬声中干”，人社人才工作有为有位，推动全年人社系统人才工作迈上新台阶。
会议专题部署招才引智“人才专列”和“产教融合”工程师引进培养工作、国家引才计划申报等重点工作。越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市、嵊州市、新昌县人力社保局主要负责人围绕高水平推进新一年人社系统人才工作发言。
供稿：人才综合处卢安
审核：李坚周佳嘉
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