人社局走访富润控股集团
“员工返岗情况怎么样？用工方面有没有什么困难？”2月24日，市人社局的走访小组带着新出炉的《诸暨市阶段性保障企业用工实施细则》来到富润控股集团，了解企业生产发展、用工情况和岗位需求。资料图
为切实解决一批企业当前面临的实际问题，助力企业抢抓新一年发展机遇，市人社局组建由局领导带队的7个“1+1+N”走访小组，围绕企业生产开展、员工返岗、工资支付、人才需求、技能培训、社保缴纳等各职能领域，全面落实“三服务”2.0版，助力企业全年红。“集团旗下各个子公司目前已全面复工，员工到岗率超90%。”富润控股集团人事部经理斯颂民告诉记者。市人社局人才开发服务中心主任郑宝介绍，今年全市留诸过年的外来人员达13.2万人。资料图
节后，大部分企业准时开工，小部分企业从原来的正月十五恢复生产提前到正月初五，更有企业过年不停工。年后，我市积极落实“就业专列”接回零星返诸人员，截至目前已接回多人次。利用上门走访的契机，走访人员细致摸排企业各类用工需求和人才需求，收集企业对人才招引的意见建议，为接下来向企业输送各类人才做好第一手准备。人社局走访浙江华才检测技术有限公司
浙江华才检测技术有限公司是绍兴首家民营食品化妆品类第三方检测机构。作为技术密集型企业，技术人才的短缺已成了制约企业发展的痛点。在走访过程中，该公司董事长阮华君提出企业需要与人才精准对接的平台，提高本地转化率。人社局走访浙江华才检测技术有限公司
市人社局工作人员当场回复：诸暨市人力资源服务产业园将在今年底开始运行，引入市场化引才的方式，利用猎头解决企业对高端人才的需求。另外，线上的春季系列招聘会已经开始，可以在诸暨人才服务推荐文章
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