近日
一封来自店口11年前的家书
出现在学习强国上
这封家书
来自海亮集团
是冯海良和冯亚丽
在年全球危机爆发近3个月后
写给全体员工的一封联名书信
—家书原件—尊敬的各位员工：
在全球金融海啸的不利影响下，国际、国内经济环境异常严峻，而海亮集团在全体员工的拼搏奋斗下逆风飞扬，始终保持着稳健増长态势，行业龙头地位更加凸显，品牌国际影响更加强大。海亮的成功，是我们海亮人的骄傲，是我们海亮人的荣光，是大家倾洒汗水和激情结出的硕果，成功来源于每位海亮人的敬业奉献！在此，我们代表集团董事局向大家致以最衷心的感谢！
自公司创办以来，我们最大的成功是组建了一支优秀团队，我们最大的财富是名员工，每一名员工都是我们的上帝。因此，我们是怀着虔诚和感恩的心情与大家沟通思想、交换看法的。海亮是大家的海亮，海亮是大家的事业。因此，在不少企业效益下滑，纷纷裁员、降薪“过冬”的时候，我们召开千人大会郑重承诺“一不裁员二不降薪”，就是在用实际行动报答大家。因为，让每一位海亮人都富裕起来，过上幸福美好的生活，是我们的理想和追求。
然而，我们也看到，当今社会物欲横流，诱惑无处不在，在各类商业经济交往中，收受礼物，收受回扣，受贿、索贿在一定范围内成为“潜规则”。
今年，我们邻近的一家企业发生的一起案件，很有借鉴意义。该公司一名外贸业务员，在职期间，利用职务之便搞业务“飞单”。该业务员冒用公司名义分别与两外商签订了货物买实合同，并在市场购买了货物发给客户，从中获取差价，损害了公司的声誉、利益。此种差价之获取，构成了诈骗犯罪。最终，该业务员被以合同诈骗罪，判处有期徒刑十二年六个月，并处罚金人民币十万元。
近日，我们公司的采购员邵高松、仓库主管葛铁军二人，分别因涉嫌受贿、索贿犯罪，被公安机关刑事拘留。以目前已交代并查实的金额，他们二人都是在与客户的业务往来中，向客户收受、索取回扣，且金额较大。依据现行法律，他们二人必将在铁窗中度过很多年的青春年华。教训非常之深刻！
各位员工：根据我们掌握的线索和证据，目前，还有一些员工存在同样问题。尽管存在问题，但你们毕竟是海亮大家庭的一员，是我们的手心手背，是我们多年的兄弟姐妹，我们实在不忍心看到有问题的员工继续滑向深渊，面对铁窗牢狱。于情于理，我们都于心不忍！因此，今天我们姐弟俩写信给全体员工，主要是为了关心大家、爱护大家、帮助大家。在此，我们真情地希望有问题的员工在本月20日前，到廉正监察室把问题说清楚，退清收受款物。也可以直接找我们姐弟俩说清情况，退清钱物。公司对主动说清问题、退清钱款的员工，保证以最大的宽容，在绝对保密的情况下“冷处理”，不影响你的工作，不影响你的职务，不影响你在海亮的前途。
“要想人不知，除非己莫为”。对存抱饶幸心理，执迷不悟，拒不把问题说清楚的员工，不管职务多高、工龄多长、贡献多大、感情多深，不管亲戚朋友，都将交由我们廉正监察室依法依规严査，发现一个，处理一个；构成犯罪的，即刻移送公安机关，毫不迟疑，决不手软。
也许，有的员工不清楚，什么样的行为属于违规违纪？什么样的行为属于违法犯罪？根据公司规章制度，作为公司代表，只要你在商务、经济活动中收受或是索要了任何财物、现金的行为，即是违纪违规，都将被解除劳动合同。收受、索要金额和钱物在5千元以上的，即构成犯罪，将被追究刑事责任。
希望公司全体员工以高度的责任感，积极举报、检举揭发。集团公司将对举报人员高度保密，并给予相应奖励。
各位员工：海亮的昨天靠的是大家，海亮的今天因为有大家，海亮的明天更离不开大家！希望大家吸取教训，振奋精神，清清白白做人，干干净净做事，全身心地投入到我们伟大的海亮事业中去，再创我们事业新的辉煌。
海亮集团董事局主席冯海良
海亮集团总裁、党委书记冯亚丽
年12月6日
这是年全球金融危机爆发近3个月后，海亮集团董事局主席冯海良和总裁冯亚丽姐弟俩写给全体员工的一封信。信中把员工称作是“手心手背”的兄弟姐妹，主要讲了两方面的意思：
1、面对金融危机，率先承诺“不裁员、不降薪”，一家人共渡难关；
2、越是艰难的环境下，一家人越要团结，不能为谋一己私利损害公司利益，有问题主动坦白，公司保证以最大的宽容“冷处理”，不想看到任何一个兄弟姐妹走上违法犯罪的道路。
（原海亮集团董事长兼总裁、现任海亮集团党委书记冯亚丽）
在那个格外寒冷的冬天，这封信就像冬日里的暖阳，照亮迷途，穿透迷茫，温暖人心。
寒冬里的一颗定心丸
年，在百年一遇的金融海啸的冲击之下，中国沿海发达地区相继有数千家民企倒闭，如果没有建立可靠的风险防范措施，实力雄厚的海亮也无法独善其身。按照当时的存货总量计算，仅10月份1个月，海亮的铜存货就将因跌价亏损6个亿，这是全年利润的三倍！
当时，很多企业都感到前途渺茫，纷纷靠“裁员、降薪”来“过冬”。但是海亮却恰恰相反，不仅率先做出“不降薪不裁员”的承诺，反而年年加薪，还提出要多增加就业岗位，招募更多的人员就业，这在当时是需要相当大的魄力的。
危机下的一剂强心针
金融危机面前，要打气鼓劲，也要敲响警钟。这封信是一颗定心丸，更是一剂强心针。
董事长曹建国说，“不裁员、不降薪”不等于内部就没有问题，“把员工当成兄弟姐妹”不等于就可以包庇纵容。恰恰要抱着对每一个家人极大的负责的态度，将以身试法的个别员工从违法犯罪的边缘拉回来。
“这些同事过去可能法律意识不强，但也是我们的家人，对于家人，我们就应该爱护它，挽救它。所以我们先是借外单位一个案例来警示我们企业内部员工，不要在犯罪和违法的边缘行走，应该是大家团结一心，用正当的劳动、正当的收益来获得美好的一个回报。”
（海亮集团现任董事长兼总裁曹建国）
这封信发出后，犹如空谷传声，立刻就起了作用。那年企业“招工难”最严重的时候，到海亮来求职的人却排起了长队，招工人数翻了一番；而在内部，确实有部分违规违纪的员工主动交代了问题。
签诚信协议、设“失信曝光台”
勿以恶小而为之，浪子回头金不换。
诚信守法，一直被海亮奉为精神圭臬。每一位员工在入职海亮前都要签订诚信协议；还在白癜风科研白癜风专家讲解补骨脂注射液的副作用
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