过完这星期
离国庆、中秋假期就近了！
那么重点来了！
这次中秋节
你们的单位发什么了？
小编看到某网友：
这位小伙伴中秋收到了这个——“啥也不说了！”宝宝心里苦啊~
还看到：
今年中秋，单位发了个表
正当大家都在讨论这个问题的时候，
昨天，诸暨市纪委发出了一条《关于中秋国庆期间深入落实中央八项规定精神切实抓好纠正“四风”工作的通知》。
通知中有一条就是
“严禁用公款送月饼送节礼”！
沃特？
公款送月饼不就是单位采购当福利吗？
这条规定下来，是不是诸暨人的月饼福利都没有了呢？
大家别激动，且听小编继续说。
小编辗转从诸暨相关单位工作人处了解到，中秋福利可以发，但不能随意发！也就是说，要把普通月饼和奢侈商品区分开来，把正常福利和公款消费区分开来。
Q
实践中，如何准确认定究竟哪些行为属于违规发放过节福利？
按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并结合纪律审查实践，判断发放过节福利是否属于违规，需要紧扣违纪构成要件，从主、客观多个角度入手，要做到“三看”，即看发放主体、看资金来源、看发放形式。
一看发放的主体是否特定
违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业。以上这三个类别，原则上都可以成为违规发放过节福利的主体。
二看资金的来源是否正当
据了解，基层工会可在国家规定的法定节日，向全体会员发放少量的慰问品，全年慰问不得超过3次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。
慰问品原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些生活用品，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。工会节日慰问品必须在工会经费中列支，行政经费不得弥补。
因此，机关、事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的，也是应该的，但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支。
三看发放的形式是否合规
《关于严禁发放使用各种代币券（卡）的紧急通知》（国纠办发电[]2号），早对单位使用代币购物券（卡）给职工发放福利提出了禁止性要求。
而全国总工会也对“使用工会经费逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”也作了进一步解释：其“逢年过节”的年节是指国家法定的节假日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
总之，福利可以发，但要发得合理合规。只有抓住违纪的关键环节，这样才能既保障干部职工的正常福利，又做到严格执纪，真正让违纪违规行为无处遁形。
今年中秋，你们单位发什么？
编辑
寒鱼
审核
笨鸟
赞赏
长按向我转账
受苹果公司新规定影响，iOS版的赞赏功能被关闭，可通过转账支持。
白癜风检查到中科白殿疯能好吗推荐文章
热点文章
